根據《國務院辦公廳關于轉發教育部等部門教育部直屬師範大學師範生公費教育實施辦法的通知》《呼和浩特市人民政府辦公室關于印發呼和浩特市推動教育優質均衡發展10條措施的通知》《呼和浩特市事業單位人才引進暫行辦法》以及市委人才工作領導小組有關要求，為深入推進“人才強心”行動，持續加大人才吸納集聚力度，進一步優化教育系統人才隊伍結構，拟引進一批優秀教育人才助推全市基礎教育高質量發展。現将有關事宜公布如下：

一、人才引進計劃

我市教育系統計劃引進人才223名，其中公費師範畢業生崗6名、青年人才崗202名、成熟型人才崗15名。具體崗位詳見《呼和浩特市教育系統2024年第二批事業單位人才引進崗位需求計劃表》《中央民族大學附屬中學呼和浩特分校2024年第二批人才引進崗位需求計劃表》（附件1、附件2，以下簡稱《崗位表》）。

二、資格條件

（一）人才引進基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．遵守中華人民共和國憲法和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共産黨領導和社會主義制度，執行黨的路線、方針、政策。

3．堅持黨的民族政策，牢固樹立正确的國家觀、曆史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

4．熱愛黨的教育事業，有理想信念、有道德情操、有紮實學識、有仁愛之心，具有強烈的事業心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業道德規範》《中小學、幼兒園教師職業行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在校或工作（待業）期間表現良好，未受過任何刑事處罰。

5．具有正常履行職責的身體條件和心理素質，無傳染性疾病，無精神病史，能适應教育教學工作的需要。

6．報名教師崗位的，具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任引進崗位教育教學工作的需要。須取得相應的教師資格證書（2024年8月31日前取得）。

7．報名會計崗位的，須于2024年8月31日前取得會計專業技術資格證，或提供2024年度全國會計專業技術資格考試成績合格單。

8．須具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書。報名語文教師崗位須具備普通話水平測試二級甲等及以上等級證書（2024年8月31日前取得）。

9．年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即1988年6月17日（不含）至2006年6月17日（含）期間出生。

博士研究生，年齡放寬至40周歲以下，即1983年6月17日（不含）之後出生。

市級及以上教學能手或學科帶頭人，年齡放寬至45周歲，即1978年6月17日（不含）之後出生。

正高級教師、特級教師，年齡放寬至50周歲，即1973年6月17日（不含）之後出生。

10．具備引進崗位所需的學曆、專業等其他資格條件，具體詳見《崗位表》。

（二）人才引進資格條件

1．公費師範畢業生崗引進條件

（1）教育部所屬六所師範大學（北京師範大學、華東師範大學、東北師範大學、陝西師範大學、華中師範大學、西南大學）應屆及未落實事業編制的往屆公費師範畢業生。

（2）外省生源公費師範畢業生志願到我市任教的，可申請跨省就業，經所在學校、生源所在省份和内蒙古自治區教育廳審核同意後，按有關規定程序辦理跨省就業手續。

2．青年人才崗引進條件

（1）報名市教育局所屬學校（除内蒙古師範大學附屬雲谷學校）的青年人才，須具備以下條件之一。

①全日制博士研究生（須具備國内“雙一流”高校全日制本科學曆學位）。

②985高校或華中師範大學、東北師範大學、陝西師範大學、西南大學、首都師範大學、南京師範大學、湖南師範大學、華南師範大學的全日制本科畢業生或碩士研究生，以及除上述院校以外的國内“雙一流”高校全日制碩士研究生（須具備國内“雙一流”高校全日制本科學曆學位）。

（2）報名回民區、玉泉區、賽罕區教育局所屬學校以及内蒙古師範大學附屬雲谷學校的青年人才，須為國内“雙一流”高校全日制本科畢業生或碩士研究生。

同時，青年人才崗報名人員的高等學曆教育各階段均須脫産取得相應全日制學曆和學位。具有國外留學經曆的，須在資格審查結束前，取得教育部發放的相應境外學習階段《國外學曆學位認證書》。

定向培養生、委托培養生和網絡學院、成人教育學院、民辦院校以及獨立學院畢業生不在青年人才崗引進範圍。定向培養生原則上不得報名，但是定向到内蒙古自治區就業，且非定向到具體行業（不含教育領域）和單位的定向培養生可以報名。

報名青年人才崗使用的專業，須為“雙一流”高校所學專業（全日制博士研究生除外）。

3．成熟型人才崗引進條件

報名人員須具有與報名崗位相應的教師資格證書和職稱證書，具有本科及以上學曆。此外，還須具備以下條件之一：

（1）具有正高級職稱（不含基層正高級職稱）；

（2）榮獲特級教師稱号；

（3）榮獲與報名崗位對應的地市級及以上教學能手、學科帶頭人稱号之一。

（三）下列人員不得報名

1．2024年9月1日及以後仍在讀的普通高等學校全日制本科生和研究生。

2．呼和浩特市區域内在職公務員（包括參照公務員法管理人員）、事業單位在編在崗工作人員。

3．公務員（包括參照公務員法管理人員）被辭退或被取消錄用未滿5年的人員。

4．試用期内和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員及服務期内的“特崗教師”。

5．曾在維護祖國統一、維護民族團結、維護社會穩定的重大政治鬥争中，認識含糊、态度暧昧，有參與民族分裂活動或利用宗教進行非法活動的人員。

6．曾因犯罪受過刑事處罰的，或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的人員；受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的人員；被開除中國共産黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

7．在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限内的人員。

8．現役軍人。

9．引進後即構成《事業單位人事管理回避規定》所列回避關系崗位的人員。

10．在校期間有違法違紀違規行為、學術不端或存在道德品行問題、受過院系及以上單位處分的人員；曾有違反師德師風行為的人員。

11．已進入呼和浩特市教育系統2024年事業單位人才引進體檢考察環節的人員。

12．法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

（四）所有引進崗位均不允許使用第二學位、二學位及輔修學位報名。

（五）2024年應屆畢業生學曆學位取得時間截止到2024年8月31日；其他條件（含崗位表中條件）的取得時間，如無特殊說明為人才引進報名開始日（不含）之前。

三、報名審查

（一）報名

1．報名統一采取網絡報名方式進行。報名網站為“呼和浩特市人事考試信息網”（http://www.hhpta.org.cn）。

（1）報名時間：2024年6月17日9時—6月26日17時。

（2）報名人員應認真閱讀本公告和《崗位表》中的有關引進要求和資格條件，對照個人情況認真選擇符合條件的崗位進行報名。

（3）報名人員須使用居民身份證或護照報名，且報名與參加評估認定所使用的證件必須一緻。

（4）為避免網絡擁堵，請報名人員盡可能提早報名，避免審核不通過後因時間原因無法補充材料或改報其他崗位。

2．同一次引進人才，每位報名人員僅限報一個崗位。報名人員須按要求在網上填寫《報名登記表》，逐一對照報名崗位需具備的條件，填寫需要說明的情況。如教師資格證書、普通話水平等級測試證書或崗位所要求從業資格證書的證書等級、獲取時間以及其他需要說明的情況，并上傳以下材料圖片（jpg格式）：

（1）本人近期正面免冠2寸數碼彩照（大小為20KB以下，照片不得含本人姓名、身份證号等其他個人信息）。

（2）本人居民身份證、教師資格證書、普通話水平測試證書及報名崗位所需的其他證件（未取得教師資格證書、普通話水平測試證書、2024年度全國會計專業技術資格考試成績合格單的無需上傳，但須在2024年8月31日前提供）。

（3）各學習階段（大學本科及以上）相應的學曆、學位證書、《教育部學曆證書電子注冊備案表》（或《中國高等教育學曆認證報告》）及《中國高等教育學位在線驗證報告》。

①學曆證書電子注冊備案表上未能顯示學曆形式的，須提供畢業學校關于學習形式的證明。

②2024年應屆畢業生未取得畢業證、學位證書的，上傳教育部學籍在線驗證報告。

③報名人員登錄“中國高等教育學生信息網”（http://www.chsi.com.cn）獲取學曆證書電子注冊備案表、學位在線驗證報告和學籍在線驗證報告，并确保驗證期在資格審查結束前有效。

④報名成熟型人才崗的，如無法取得《中國高等教育學位在線驗證報告》，上傳學位證書即可。

（4）公費師範畢業生上傳師範生公費教育協議。

（5）成熟型人才上傳職稱證書，榮獲特級教師稱号的證書和文件，或地市級及以上教學能手、學科帶頭人稱号的證書和文件。

（6）報名人員屬于機關或事業單位正式工作人員的，上傳不處于試用期、最低服務期限内的證明（附件3）。确因特殊情況暫時無法提供的，須上傳承諾書（附件4），并務必于體檢結束後5日内補交不處于試用期、最低服務期限内的證明材料。

（7）具備報名該崗位資格的其他佐證材料。

3．報名人員在填寫個人簡曆時，須完整填寫從高中至今的所有經曆，時間不能斷開或空缺；須對照報名崗位需具備的條件，填寫需要說明的問題。

（1）學習經曆：填寫本人就讀高中、專科、本科和研究生學習經曆，包含起止年月、就讀學校、院系和專業（須如實按照畢業證書上的專業名稱填寫）、取得的學曆、學位（含第二學位、二學位、輔修學位及專業）。

（2）工作簡曆：須完整填寫到報名開始之日的工作經曆，包含工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。

①未就業期間的經曆，填寫起止年月并注明“待業”。

②公務員（參公人員）或已被事業單位列編聘用的，要注明是否已過試用期或最低服務年限。

③與機關事業單位簽訂勞動合同（或未列編簽訂聘用合同）、或被勞務派遣到機關事業單位工作的，要注明其工作性質（勞動合同制、未列編聘用人員、勞務派遣人員）。

（3）《崗位表》對報名人員所學專業有專業方向要求的，報名人員須在所學專業中标明專業方向，并在考察階段提供由畢業院校（系、院、部）教務部門出具的專業方向證明。

（4）需要說明的問題：須填寫是否符合該崗位要求的其他條件。信息填寫存在不全、不規範等問題的，用人單位可不予審查通過。

4．報名人員須簽訂《報名人員誠信承諾書》，确保提交報名材料真實、準确、完整。凡因所提交材料不真實、不準确、不完整而影響報名、評估認定或聘用的，責任由報名人員自負。填報虛假信息或隐瞞重要信息情節嚴重的，取消其報名、評估認定、聘用資格，并納入報名人員誠信檔案。

5．鑒于參考專業目錄中未能完全涵蓋一些高校自設專業、舊專業、新興學科、國外教育學科等，報名人員需及時查閱《職業教育專業目錄（2021年）》及2021年發布的《高等職業教育本科新舊專業對照表》《普通高等學校本科專業目錄（2020年版）》《普通高等學校本科專業目錄（2012年）》《2012年本科專業新舊對照表》和教育部學生服務與素質發展中心主辦的研招網專業庫（https://yz.chsi.com.cn/zyk）中的專業以及後續增補的專業，核實是否屬于上述參考專業目錄中的專業。

對目錄上沒有的專業，可由各級教育主管部門按照該專業所學内容和教育部、人力資源和社會保障部頒布的其他專業目錄及新舊專業對照目錄，經單位集體研究或專家論證後進行認定是否符合引進崗位要求，認定結果于資格審核結束前報同級人力資源和社會保障部門備案。

提醒：目錄中沒有的專業在資格審核時需要的時間較長，且報名人員需按要求提交其他材料，請盡量提前報名，避免因時間不足影響報名結果。

6．以研究生學曆報名的，如所持研究生畢業證上專業名稱為一級學科名稱，且其研究方向與該崗位對應要求的二級學科一緻，可按照符合報名條件對待。

（1）在資格審查階段，需上傳本人就讀院校（系、院、部）教務部門出具的相關專業方向證明。确因客觀原因導緻無法開具的，請提供《一級學科專業方向承諾書》（附件5）掃描件，并務必于體檢結束後5日内向用人單位補交相關專業方向證明。

（2）在考察階段，用人單位将根據該報名人員人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學習成績單等信息進行甄别，對其中隐瞞事實，弄虛作假的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

（3）專業學位研究生的專業認定參照上述辦法。

7．《崗位表》中研究生專業要求為一級學科或二級學科的，則符合專業要求的專業學位研究生也可報名；研究生專業要求為專業學位研究生的，則符合專業要求的學術學位研究生也可報名。

8．報名人員在反複核對所填每一項信息均準确無誤後點擊提交。提交信息後，報名者要打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發現錯誤的請及時補充修改。

提醒：姓名和身份證号提交後将無法修改，其他信息在資格審查通過後也将無法修改。

9．報名人員在報名時提供的個人聯系方式須在人才引進全過程中保持暢通，以便遞補等重要事項的通知。

10．網上報名後，系統會自動生成報名序号。報名序号是報名人員确認是否成功提交個人信息等事項的重要依據，請務必牢記。

（二）資格審查

1．報名資格的審查工作在網上進行，資格審查工作由各用人單位或主管部門負責。對符合報名資格條件的，不得以任何理由拒絕報名；對不符合條件的，嚴禁資格審查通過。對不符合報名資格條件而未通過審查的人員，應及時在資格審查欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應及時退回報名人員補充或說明。

2．資格審查時間：2024年6月17日9時—6月27日12時。報名人員對《崗位表》和公告中明确的條件以及備注的内容等信息需要咨詢時，請查閱《崗位表》中報名崗位對應的咨詢電話。

3．報名人員在網上成功提交報名信息後，應及時登錄報名網站查詢自己的審查結果。資格審查通過的，不能再改報其他崗位。

四、評估認定

（一）評估認定環節不設開考比例。對報名人數較多的崗位，用人單位主管部門可選擇全部進行評估認定；也可自主選擇在評估認定前采用專業能力筆試或面試、實際操作能力測試、結構化面試、答辯等方式進行篩選，按照進入評估認定人數與崗位計劃數5∶1的比例，根據篩選成績從高到低确定評估認定人選。

同一崗位引進計劃内最後一名篩選成績出現并列且超過5∶1比例的，全部進入評估認定環節。篩選成績不計入評估認定成績。

（二）評估認定主要測試履行崗位所需的專業技術能力和綜合素質能力等。

1．評估認定題目由國家通用語言文字試題組成，報名人員須使用國家通用語言文字回答。英語等語言類教師崗位，評估認定題目由國家通用語言文字試題和相應語種文字組成，報名人員應根據所講授課程的需要，使用國家通用語言文字和相應語種文字進行評估認定。

不按規定語言文字進行評估認定的，按零分處理。

2．評估認定成績滿分100分，保留3位小數。

3．教師崗位評估認定形式為專業綜合技能測試和教育教學綜合能力測試。

（1）專業綜合技能測試：音樂、體育和美術教師，以及需要專業技能及特長的部分中職專業課教師參加專業綜合技能測試，其他學科教師不需要參加。測試内容圍繞相應課程所需專業技能設計試題。

專業綜合技能測試滿分為100分，合格分數線為70分（含）。測試時間（含準備時間）根據測試内容确定，原則上在40分鐘以内，特殊專業一般不超過60分鐘。

（2）教育教學綜合能力測試：所有學科教師都需要參加，采取試講和答辯的方式進行。

試講内容按報名崗位已注明的學段從呼和浩特市現行中小學相應學科教材中随機選擇，備課所需教材由考務辦公室提供。其中，報名崗位為“中學”“初中”教師崗位的試講内容從初級中學相應學科教材中随機選擇。

報名人員獨立備課時間60分鐘。評估認定時間20分鐘，其中，講課時間15分鐘，答辯時間5分鐘。教育教學綜合能力測試成績滿分為100分，合格分數線為70分（含）。其中，講課成績80分，答辯成績20分。

（3）僅測試教育教學綜合能力的崗位，評估認定成績=教育教學綜合能力測試成績；加試專業綜合技能的崗位，評估認定成績=專業綜合技能測試成績×50%+教育教學綜合能力測試成績×50%，且專業綜合技能測試、教育教學綜合能力測試成績均須達到合格分數線。

4．教輔崗位（會計等）評估認定采取專業綜合技能測試和答辯的方式進行，測試内容為相應崗位的業務能力或工作技能。

評估認定時間15分鐘，其中，專業綜合技能測試時間10分鐘，答辯時間5分鐘。專業綜合技能測試成績滿分80分，答辯成績滿分20分。教輔崗位（會計等）評估認定時間包含準備時間。

5．管理崗位評估認定采取結構化面試方式進行。評估認定時間8分鐘，評估認定試題為2道題。

（三）評估認定合格分數線設定在70分，低于70分的不予聘用。

（四）同一崗位引進計劃内最後一名評估認定成績出現并列的，通過加試成績高低排序，等額确定進入體檢考察範圍的人選。

（五）在所有報名人員評估認定結束後，按照每個崗位報名人員評估認定成績（評估認定成績低于評估認定合格分數線的人員除外）從高分到低分的順序和該崗位計劃引進人數，等額确定進入體檢考察人選。評估認定成績和進入體檢考察人選在“呼和浩特市人事考試信息網”（http://www.hhpta.org.cn）公布。

五、體檢考察

（一）體檢工作由用人單位主管部門在指定的醫療機構開展。

1．體檢項目或标準參照《公務員錄用體檢通用标準（試行）》（國人部發〔2005〕1号）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用标準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19号）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65号）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂内容的通知》（人社部發〔2013〕58号）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用标準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關内容的通知》（人社部發〔2016〕140号）等規定進行。

2．根據崗位需要，需在體檢階段對報名人員進行心理素質測評。

3．體檢者與體檢醫生有回避關系的，應向用人單位主管部門提出。

4．女性受檢者月經期間請勿做婦科及尿檢，待經期完畢後再補檢；懷孕或可能已受孕者，事先告知醫護人員，勿做X光檢查。

5．體檢費用由體檢醫院直接向參加體檢的考生收取。

6．對于因個人原因放棄資格，體檢不合格，無故不按時參加體檢，在體檢過程中弄虛作假、隐瞞重要病史等導緻體檢結果不實的報名人員，取消其聘用資格，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。

7．報名人員對當日、當場不能複檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日内，向用人單位主管部門提交複檢申請，用人單位主管部門應盡快安排報名人員複檢。

用人單位主管部門對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日内決定是否進行複檢。

複檢隻能進行1次，體檢結果以複檢結論為準。

（二）考察工作由用人單位主管部門組織。

1．考察對象為體檢合格的拟引進人員。

2．考察工作突出政治标準，重點考察報名人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門外。

3．考察内容主要包括報名人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個别談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、查核無犯罪記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

4．報名人員考察不合格，取消其聘用資格。考察階段因無法正常聯系且拒不配合的，個人原因放棄或考察不合格出現崗位名額空缺的，從達到評估認定合格分數線的人員中，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。

5．報名人員接到體檢結論後，往屆畢業生應在15日内提交考察工作所需的人事檔案及相關材料。

特殊情況确實無法按時提交材料的，報名人員需書面向用人單位主管部門提出申請，用人單位主管部門同意後提交材料的時間可适當延長，但最長不超過30日。

未經用人單位主管部門同意且未按時提交有關材料的，或經同意延時提交材料後仍無法按時提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

六、簽約遞補

（一）簽約。用人單位主管部門根據評估認定、體檢和考察結果，确定拟簽約、公示人員，并與高校應屆畢業生和相應高校共同簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（即“三方協議”），待高校應屆畢業生如期取得畢業證、學位證後，按程序公示。

（二）遞補。體檢、考察等階段因個人原因放棄或體檢、考察不合格出現崗位名額空缺的，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。同一崗位引進計劃的遞補累計不得超過2次。聘用通知文件印發後，相應崗位不再進行遞補。

七、公示聘用

（一）對體檢考察合格且如期取得畢業證、學位證的人員，在呼和浩特教育官網（http://jyj.huhhot.gov.cn/zwgk/tzgg/）進行公示。公示期間接受社會監督舉報，期限為5個工作日。

1．監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

2．公示期間，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續；對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論後再決定是否聘用。

3．經公示無異議後，辦理聘用手續。由用人單位填寫《呼和浩特市教育系統2024年事業單位人才引進備案花名冊》（以下簡稱《花名冊》），經主管部門審核無誤後，按幹部人事管理權限報送同級人力資源和社會保障部門備案。

（二）按照幹部管理權限，對于經備案的拟聘用人員，由各級人力資源和社會保障部門下達聘用通知，用人單位依據聘用通知辦理聘用及其他手續。

1．拟聘用人員應在規定時間内報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。

2．發現有下列情況之一者，取消聘用資格：

（1）對曾在維護祖國統一、維護民族團結、維護社會穩定的重大政治鬥争中，認識含糊、态度暧昧，有參與民族分裂活動或利用宗教進行非法活動的；

（2）公務員（包括參照公務員法管理人員）被辭退或被取消錄用未滿5年的；

（3）在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題，受過院系及以上單位處分的；

（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的；

（5）應屆畢業生未能如期取得畢業證、學位證的；

（6）在規定時間内未取得相應的教師資格證書、普通話等級證書的；

（7）在本次引才報名結束至辦理聘用手續前，參加其他公務員考錄或事業單位編制内公開招聘和人才引進，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業單位列編聘用的以及成為在讀全日制學生的；

（8）試用期間或期滿考核不合格的；

（9）在人才引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假、隐瞞事實的；

（10）具有其他影響引進資格情形的人員。

取消聘用資格後産生的空缺崗位，在《花名冊》備案前，依次遞補。

3．對與事業單位簽訂聘用合同或與企業簽訂勞動合同尚在合同期内的拟聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。取消聘用資格後産生的空缺崗位，在《花名冊》備案前，依次遞補。

4．《花名冊》備案前，用人單位或其主管部門原則上不得要求拟聘用人員提前上崗。

5．《花名冊》備案後，相關引進崗位不再進行遞補。

（三）引進人員實行試用期制度。新引進人員屬初次就業的，試用期為12個月；非初次就業的，試用期一般為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。

試用期包括在聘用合同和最低服務期限内。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（四）評估認定結束後，對無人報名的崗位計劃，經用人單位申請，可采取“調劑”方式補充引進，組織未進入體檢考察環節的報名人員（評估認定成績須高于合格分數線）重新改報。“調劑”方案及有關通知公告另行制定，經市委人才辦備案後實施。

八、紀律監督

（一）人才引進工作實行回避制度

1．崗位回避。報名人員不得報名聘用後即構成《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1号）第六條所列回避關系情形的崗位。不得報名與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以内旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

2．履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響人才引進公正履行職責的，應當回避。

（二）人才引進工作人員和報名人員在本次人才引進工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35号）執行。

九、建立報名人員考試誠信檔案

（一）為強化報名人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀違規行為，确保本次引進工作公平、公正進行，報名人員在報名前須簽訂《報名人員誠信承諾書》，并建立報名人員誠信檔案。

（二）對報名人員的資格審查貫穿引進人才工作全過程，任何階段發現報名人員資格不符、弄虛作假的，一經查實，取消引進資格。對違反規定的已引進人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

十、人才引進相關待遇及要求

（一）列入事業編制，享受我市事業單位工作人員同等标準的工資福利待遇及相關社會保障待遇。中央民族大學附屬中學呼和浩特分校引進人員同時享受中央民族大學附屬中學的人才和績效獎勵。

（二）引進人才，符合條件的即可聘任到相應等級的專業技術崗位，如無相應等級專業技術崗位的，可通過特設崗位，按照有關政策要求和管理權限逐級審核，并報同級人力資源和社會保障部門核準後，聘用至相應崗位。

（三）根據《呼和浩特市推動教育優質均衡發展10條措施》，清華大學、北京大學等C9聯盟高校畢業生，給予50萬元安家費；“雙一流”建設高校全日制博士研究生，給予30萬元安家費；本碩就讀院校均為“雙一流”建設高校的全日制碩士研究生和教育部直屬師範院校公費師範畢業生，給予20萬元安家費；引進其他符合《呼和浩特市事業單位人才引進暫行辦法》規定的人才，給予10萬元安家費。安家費分5年發放。

（四）在引進當年或次年，安排非我市戶籍的引進人才子女入托、入學（中小學）。

（五）用人單位自聘用文件下發之日起與引進人才簽訂聘用合同，公費師範畢業生聘用合同須約定最低服務期限6年，其他人員的聘用合同須約定最低服務期限3年，并明确違約責任和相關要求。

對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，承擔聘用合同中約定的違約責任，記入本人誠信檔案，領取安家費的人員所領取的安家費須全部退回。

十一、其他要求

（一）本次人才引進工作不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的各類輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次人才引進工作無關，敬請廣大報名人員提高警惕，切勿上當受騙。

（二）報名人員在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，責任自負。

（三）網上報名技術支持咨詢、政策咨詢、監督舉報電話詳見《崗位表》。報名人員需咨詢或投訴的，請于報名期間和工作日（9∶00—12∶00，13∶30—17∶00）撥打。

本公告由呼和浩特市教育局負責解釋。